Společnost vykonává svou podnikatelskou činnost jako sociální podnik naplněním těchto principů sociálního podnikání:
Název principu |
Rozpoznávací znak |
|||
| Společensky prospěšný cíl |
podnik má společensky prospěšný cíl spočívající v zaměstnávání a sociálním začleňování osob znevýhodněných na trhu práce, který je formulován v zakládacích dokumentech |
|||
| Sociální prospěch |
|
|||
| Ekonomický prospěch |
|
|||
| Environmentální prospěch |
podnik má formulované zásady environmentálně šetrného podnikání (např. podle principů cirkulární ekonomiky), výroby, spotřeby a provozu podnikatelské činnosti a zároveň tyto zásady naplňuje v praxi |
|||
| Místní prospěch |
|
Společnost vykonává svou podnikatelskou činnost jako sociální podnik naplněním těchto principů sociálního podnikání:
- Společensky prospěšný cíl společnosti spočívá v zaměstnávání a sociálním začleňování osob znevýhodněných na trhu práce. Společnost provozuje prodejnu a e-shop s kompenzačními a komunikačními pomůckami pro neslyšící a nedoslýchavé osoby a kavárnu U Žambocha, ve kterých zaměstnává lidi se sluchovým postižením, čímž napomáhá jejich osobnímu rozvoji a úspěšnému kvalitnímu životu ve společnosti. Společnost se zabývá ve spolupráci se spolkem též realizací komunitních a sociálních programů umožňujících lidí sluchově postiženým, jejich příbuzným a blízkým se vzájemně setkávat, vyměňovat si zkušenosti, navazovat osobní vztahy apod.
- Společnost se zavazuje zaměstnávat ve svých provozovnách více než 30 % (třicet procent) zaměstnanců z cílové skupiny. Společnost poskytuje na denní bázi integrační podporu sluchově postiženým zaměstnancům. V oblasti práv zaměstnanců klade společnost důraz na dodržování základních etických a pracovně-právních principů (právo na adekvátní mzdu, možnost vzdělávání, dostatečnou informovanost, soukromí apod.). Zaměstnancům společnosti je poskytována (vedle běžné zkušební doby) základní doba na jejich adaptaci v nových pracovních podmínkách, je jim garantován mzdový růst v souvislosti s jejich zaškolením a v závislosti na jejich výkonech a po celou dobu smluvního vztahu je jim garantována psychosociální podpora prostřednictvím sociálních pracovníků a dalších odborných pracovníků společnosti. Společnost se zavazuje pravidelně a systematicky informovat zaměstnance o chodu společnosti jako sociálního podniku, výsledcích hospodaření, strategickém směrování a naplňování výše uvedených společensky prospěšných cílů, a to konáním pravidelných společných schůzek alespoň jednou za měsíc. Společnost zapojuje zaměstnance do rozhodování o směrování společnosti jako sociálního podniku.
- Společnost se zavazuje, že alespoň 51 % (padesát jedna procent) zisku reinvestuje do svého rozvoje jako sociálního podniku a naplňování deklarovaných výše uvedených společensky prospěšných cílů, že manažerské řízení podniku bude nezávislé na vlastníkovi a že tržby z prodeje výrobků, zboží a služeb, budou tvořit alespoň 30 % (třicet procent) z celkových výnosů společnosti jako sociálního podniku.
- Podnikatelská činnost společnosti nepředstavuje výraznou zátěž pro životního prostředí, nicméně i tak si společnost uvědomuje environmentální aspekty svého podnikání. Soustředí se zejména na oblast nakládání s odpady (ekologická likvidace příp. recyklace baterií do sluchadel, třídění odpadu) a obecné šetření energiemi.
- Společnost zaměstnává zejména místní obyvatele, pravidelně komunikuje se statutárním městem Brnem v oblasti plánování rozvoje města tak, aby kompetentní zástupci byli informováni o potřebách lidí se zdravotním postižením a byly odstraňovány pře